端正工作態度，提升工作能力，提升崗位價值

讀《202年企業故事集》，一線施工服務的同事激情演繹如何為客戶提升價值，后勤的人員的“客戶”對象則五花八門，各個崗位面對的“客戶”不一樣，但同事們堅守初心，想方設法為自己的“客戶”提升價值。

作為后勤崗位的我們，“客戶”的形象在我們心里面，并不像業務部門那么明確，我們平時在崗位上踏踏實實的干，端正好工作態度，提升工作能力，或者在無形中已提升了“客戶”價值。

這段時間，我深陷于《造林綠化監理資質》人員資質問題的泥潭中無法自拔，甚是苦惱。去年5月份準備申報《造林綠化監理資質》的時候，發現公司沒有符合申報條件的人員資質，條件要求申報企業最低需要五名有林業職稱且有公司社保的員工，我們公司一個都沒有，我還曾記得當時向一位同事吐槽說，這些年我在公司辦證，最大的感受是，公司經常要啥沒啥。同事漫不經心的回了一句：沒有就不辦唄，不存在啥問題啊，這又不是你的錯。我聽了沒說話，內心只有一種想法，就是不甘心，其他公司可以拿到的證，為什么我們公司拿不到，其他人能辦到的證，為什么我辦不成。

現在看來，這種“不甘心”，或許就是一種工作態度。不待揚鞭自奮蹄，在面對困難的時候，無需別人在后面推你前進，而是自己想辦法如何跨越困難，向前挺進。對于為公司申辦資質榮譽，我的態度是：盡最大的努力，盡一切的可能，取所有的資源，奔赴到最后一刻。若做到了以上幾點，努力到最后一刻，還是聽到人家親口說，你公司目前的情況不能辦或不符合條件申辦，這才罷休。

提升解決問題的能力，光是“不甘心”，若沒有行動，解決不了問題，“不甘心”也沒用。一直以來，我解決公司在辦證方面要啥沒啥的問題，只有一個思路，我沒有想過“沒有就不辦”，而是覺得，“沒有”，就要想辦法創造條件，讓它變成“有”，“不符合條件”，就想辦法創造條件，讓它“符合條件”。事實證明，我這個“創造條件”的思路是正確的，正如《造林綠化監理資質》的人員資質問題，去年找退休人員掛靠，找中介公司招聘，以達到人員資質符合申報條件，解決了人員資質問題。但現在由于政策的原因，連中介公司也招聘不到人員了，就找廣東生態工程職業學院有職稱的老師兼職，反正身邊所有能調動的資源，都動用了，目的就是為了解決人員資質的問題，把“沒有”變成“有”，把“不夠條件”變成“足夠條件”。

有態度才有可能，有解決問題的能力才具有價值。若我們都能端正工作態度，不斷提升工作能力，我們定將可以為“客戶”提供更高的價值。